管理培训

核心要点 • 许多CFO从会计或审计背景晋升，在战略、资本运作、风险管理方面存在能力短板

核心要点 • 中山企业以家电、灯饰、家具、五金等传统制造业为主，家族企业比例较高 • 领

核心要点 • 惠州企业以电子、石化、新能源等产业为主，企业规模以中小企业为主 • HR培训

核心要点 • 佛山是制造业重镇，企业以家电、家具、五金、陶瓷等传统制造业为主 • 初创期

核心要点 • 东莞制造业中层管理者身兼数职，传统连续脱产3-5天培训几乎不可行 • 约45%的培

核心要点 • 超过50%的企业在参加HR培训后，绩效考核体系依然推行困难 • 五大障碍：培训内

核心要点 • 非财务管理者参加财务培训时，普遍反映"听的时候觉得有道理，回去后不知道怎

核心要点 • 培训后策略落地率不足30%是普遍现象 • 落地四步法：输出作战手册→选定试点团

核心要点 • 超过60%的培训项目未能达到预期效果，根源在于认知偏差 • 误区一：培训是福利

核心要点 • 广州企业管理培训市场机构超过500家，鱼龙混杂 • 判断机构靠谱度的六维评估法

核心要点 • 华南地区制造业企业超200万家，广东、福建、浙江为主要集聚区 • 制造业痛点：

核心要点 • 中国超过70%中小企业没有专职HR部门，但HR培训价值更大 • HR基础薄弱企业：人才